珠海正方集團有限公司

跨越發(fā)展，人才為先。為科學(xué)構建正方集團“選育用管”全鏈條人才培養選拔體系，打造一支政治立場(chǎng)堅定、企業(yè)忠誠度高、履職能力強、廉潔自律的優(yōu)秀年輕干部隊伍，正方集團人力資源管理中心于7月15日-16日組織開(kāi)展新一批年輕干部選拔工作。

經(jīng)用人部門(mén)推薦，各子公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì )審議，黨委辦、紀檢監察室、集團團委第三方資格審查，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，110名優(yōu)秀年輕干部參與了本次述職答辯。

評審現場(chǎng)，各候選人圍繞“現任崗位待提升方面及具體舉措”“擬提拔崗位工作規劃及對公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的建議”進(jìn)行述職，評委從述職內容、述職表達及工作思考等維度進(jìn)行了綜合評議。

△年輕干部選拔評審-現服板塊

評審領(lǐng)導指出，現階段新能源新材料新科技新產(chǎn)業(yè)層出不窮，年輕干部要不斷解放思想、更新觀(guān)念，不斷拓寬視野、學(xué)習新知，不斷增強系統觀(guān)念、創(chuàng )新思維能力和迎難而上的勇氣；要對本職工作系統思考，結合公司極致管理要求，提出改進(jìn)措施；要向標桿看齊，求真務(wù)實(shí)，在實(shí)干中總結經(jīng)驗、提升能力、全面發(fā)展；要注重增強黨性修養，積極向黨組織靠攏，成長(cháng)為政治合格、紀律嚴明、獨當一面的管理干部。

△年輕干部選拔評審-商貿、產(chǎn)投板塊

本次年輕干部述職答辯是正方集團對人才選拔的一次積極探索和嘗試，通過(guò)述職答辯，進(jìn)一步總結經(jīng)驗亮點(diǎn)，突出年輕干部選拔的精準性、科學(xué)性，加大年輕干部培養選拔力度，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供可持續的人才支撐。

多年來(lái)，正方集團開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng )新，奮力譜寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展新篇章，蓬勃發(fā)展的態(tài)勢背后充分彰顯了企業(yè)發(fā)展的內生動(dòng)力，也深度詮釋了集團“以人為本”的發(fā)展理念。2023年起，集團人力資源管理中心推出人才梯隊序列“領(lǐng)航計劃”“起航計劃”“揚帆計劃”“優(yōu)才計劃”，從政治素質(zhì)、綜合能力及工作表現，分層分級建立優(yōu)秀年輕干部“儲備清單”，確保干部隊伍始終保持源頭活水，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。